薪酬与福利
让我们的生活更美好

宝洁员工致力于让全世界的人生活得更美好，因此他们也应该获得能给与他们过上更好生活的薪酬及福利。我们希望您从第一天起，就通过在宝洁有意义的工作感受到受重视和个人价值。

USE YOUR TIME YOUR WAY
我们的业务是让消费者的生活更轻松、更美好——我们也希望您和您的职业生涯，能够像我们消费者的生活一样。这就是为什么我们提供弹性的工作时间、可远程的工作地点、随服务年限增加而增加的丰厚带薪假期及个人休假。

除了可以尽情享受在家的生活之外，您还可以为宝洁公司发起的志愿者活动做出贡献。您可以在宝洁官网上了解更多有关志愿者活动的信息，您也可以在活动和面试中向我们询问更多有关这方面的问题--我们支持员工对回馈社会的热情。

RECEIVE COMPETITIVE TOTAL REWARDS
加入我们的团队，您的工作将得到重视。我们以最优秀的公司为基准，提供具有市场竞争力的薪资，因此，您可以利用充裕的假期时间，与自己喜欢的人一起做更多喜欢的事情。

您未来的薪酬增长将反映您对我们业务成功的贡献和影响。以及您的财务福利可能包括免息贷款、税收优惠的股票购买计划、缴费型养老金计划以及包括购买第一套住房在内的财务教育。

其他福利还包括宝洁产品礼包、内购福利以及为您提供灵活的弹性福利金。

LIVE WELL
作为宝洁团队的一员，您将享受各种福利，帮助您过上充满活力、快乐、健康的生活。在许多国家，您可以享受包括私人医疗保险在内的各种医疗保健服务，以及一系列的福利计划。在许多地方，您可以使用设备齐全的健身房、健身和休闲课程，以及活跃的体育和社交俱乐部。您还可以享受到健身房会员卡的优惠和折扣。

TAKE CARE OF YOUR FAMILY
作为宝洁大家庭的一员，您将拥有各种资源来照顾您最亲近的人。这些选择包括产假及育儿假、男性育儿假、灵活的工作安排、团体人寿保险、永久医疗保险，以及帮助您找到合适的儿童保育或老人护理的专门支持。

福利项目

                    医疗
 除了政府医疗计划外，我们还为员工提供额外的商业医疗保险（住院/门诊/牙科/危疾等）。
Digital technology leadership program (DTLP) If you want to build digital products and services that accelerate the way we work and deliver value to our employees worldwide, DTLP is for you.
Financial leadership development program (FLDP) If you want to build digital products and services that accelerate the way we work and deliver value to our employees worldwide, DTLP is for you.

福利项目

医疗
 除了政府医疗计划外，我们还为员工提供额外的商业医疗保险（住院/门诊/牙科/危疾等）。
住房计划
 公司为符合条件的员工提供住房支持。
新员工贷款
 宝洁新员工有资格申请无息贷款，以帮助自己适应新的工作地点。
员工持股计划
 ISOP是一项领先的计划，为员工提供购买宝洁股票的机会。它使我们的员工有机会享受宝洁市场成功的福利，并拥有股东投票权。
弹性福利金
 这是一项灵活的福利，为员工提供了一系列选择，以满足多样化和独特的需求。
有竞争力的薪酬
 我们每年都会通过与宝洁竞争市场份额的最优秀公司为基准，来评估我们的薪酬范围是否合理，并确保我们的薪酬处于强有力的水平。
绩效奖励
 加薪在您的整个职业生涯中稳步发生，并且会根据您的绩效进展而有所不同。每个员工都有自己的薪酬计划，以正确奖励每个人的贡献。

Well-being

在家办公
 宝洁通过“在家办公”的方式为员工提供更灵活的工作环境。我们相信我们的员工在家办公的表现，并更好地照顾他们的家人。
灵活的工作时间表
 宝洁提供其他方法来组织您的工作时间表，以更好地满足业务和个人需求。只要有可能，我们允许员工定义自己的工作时间表，以提高生产力并帮助他们告别交通带来的不便。
休假时间
 宝洁的员工将获得18~23天的带薪年假，并享有所有工资和福利的全部权利。此外，我们理解我们的员工在不同的人生阶段有各种需求，我们同样允许享受无薪假，以实现更好的工作与生活平衡。
成长与发展
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